网易彩票+pk10_盛兴彩票网v3网址_印刷企业企业管理之薪酬管理技巧

玩家汇娱乐平台官网

2018-12-23

政策的推进速度与覆盖范围不断加大,吸引了大量的产业资本不断投入到石墨烯的相关研究与商业化应用方面。

    1-5月,商品房销售面积56409万平方米,同比增长%,增速比1-4月份提高个百分点,单月销售面积同比增速%;商品房销售额48778亿元,增长%,增速提高个百分点,单月销售额增速%,5月销售恢复明显,全国各区域销售面积增速全面回升,房企加快推盘,维持对二季度销售将超预期的判断,从前百强房企来看,销售表现则更加出色,百强房企1-5月销售额累计增速%。以上便是房地产发展趋势的所有分析了。      报告最新目录第一章吹淋室行业发展概述第一节吹淋室行业定义一、吹淋室定义二、吹淋室应用第二节吹淋室行业发展概况一、全球吹淋室行业发展概况二、吹淋室国内行业现状阐述第二章中国吹淋室行业市场规模分析第一节2013-2017年中国吹淋室行业市场规模分析第二节2013-2017年中国吹淋室行业基本特点分析第三节2013-2017年中国吹淋室行业销售收入分析第四节2013-2017年中国吹淋室行业市场集中度分析第五节2013-2017年中国吹淋室行业市场占有率分析第六节2018-2023年中国吹淋室行业市场规模预测第三章中国吹淋室产业链结构分析第一节中国吹淋室产业链结构一、产业链概况二、特征第二节中国吹淋室产业链演进趋势一、产业链生命周期分析二、产业链价值流动分析三、演进路径与趋势第三节中国吹淋室产业链竞争分析第四章中国吹淋室行业区域第一节华北地区吹淋室行业分析一、2017年行业发展现状分析二、2017年市场规模情况分析三、2018-2023年市场需求情况分析四、2018-2023年行业发展前景预测第二节东北地区吹淋室行业分析一、2017年行业发展现状分析二、2017年市场规模情况分析三、2018-2023年市场需求情况分析四、2018-2023年行业发展前景预测第三节华东地区吹淋室行业分析一、2017年行业发展现状分析二、2017年市场规模情况分析三、2018-2023年市场需求情况分析四、2018-2023年行业发展前景预测第四节华南地区吹淋室行业分析一、2017年行业发展现状分析二、2017年市场规模情况分析三、2018-2023年市场需求情况分析四、2018-2023年行业发展前景预测第五节华中地区吹淋室行业分析一、2017年行业发展现状分析二、2017年市场规模情况分析三、2018-2023年市场需求情况分析四、2018-2023年行业发展前景预测第六节西南地区吹淋室行业分析一、2017年行业发展现状分析二、2017年市场规模情况分析三、2018-2023年市场需求情况分析四、2018-2023年行业发展前景预测第七节西北地区吹淋室行业分析一、2017年行业发展现状分析二、2017年市场规模情况分析三、2018-2023年市场需求情况分析四、2018-2023年行业发展前景预测第五章中国吹淋室制造行业成本费用分析第一节2013-2017年吹淋室制造行业产品销售成本分析第二节2013-2017年吹淋室制造行业销售费用分析第三节2013-2017年吹淋室制造行业管理费用分析第四节2013-2017年吹淋室制造行业财务费用分析第六章中国吹淋室市场需求第一节2013-2017年吹淋室产能分析一、2013-2017年中国吹淋室产能二、2013-2017年中国吹淋室产能利用率分析第二节2013-2017年吹淋室产量分析一、2013-2017年中国吹淋室产量三、2013-2017年中国吹淋室增长率第三节2018-2023年吹淋室市场需求一、2013-2017年中国吹淋室市场供应分析二、2018-2023年中国吹淋室市场需求量预测第七章2018-2023年吹淋室行业相关行业市场运行综合分析第一节2018-2023年吹淋室行业上游运行分析一、吹淋室行业上游介绍二、吹淋室行业上游发展状况分析三、吹淋室行业上游对吹淋室行业影响力分析第二节2018-2023年吹淋室行业下游运行分析一、吹淋室行业下游介绍二、吹淋室行业下游发展状况分析三、吹淋室行业下游对吹淋室行业影响力分析第八章中国吹淋室产品价格分析第一节中国吹淋室历年价格回顾第二节中国吹淋室当前市场价格一、产品当前价格分析二、产品未来价格预测第三节中国吹淋室价格影响因素分析一、全球危机影响二、人民币汇率变化影响三、其它第九章中国吹淋室分析第一节吹淋室近年进出口概况第二节分国别进出口概况第三节中国吹淋室行业历史进出口总量变化一、2013-2017年吹淋室行业进口总量变化二、2013-2017年吹淋室行业出口总量变化三、2013-2017年吹淋室进出口差量变动情况第四节中国吹淋室行业历史进出口结构变化一、2013-2017年吹淋室行业进口来源情况分析二、2013-2017年吹淋室行业出口去向分析第五节中国吹淋室行业进出口态势展望一、中国吹淋室进出口的主要影响因素分析二、2018-2023年中国吹淋室行业进口态势展望三、2018-2023年中国吹淋室行业出口态势展望第十章吹淋室行业竞争格局分析第一节吹淋室行业集中度分析一、吹淋室市场集中度分析二、吹淋室企业集中度分析三、吹淋室区域集中度分析第二节吹淋室行业竞争格局分析一、2017年吹淋室行业竞争分析二、2017年中外吹淋室产品竞争分析三、2017年国内外吹淋室竞争分析四、2017年我国吹淋室市场竞争分析五、2017年我国吹淋室市场集中度分析六、2018-2023年国内主要吹淋室企业动向第十一章重点企业经营状况分析第一节公司一1、公司主营业务2、公司经营状况(一)企业的偿债能力分析(二)企业运营能力分析(三)企业盈利能力分析3、公司优劣势分析4、公司发展前景二、公司二1、公司主营业务2、公司经营状况(一)企业的偿债能力分析(二)企业运营能力分析(三)企业盈利能力分析3、公司优劣势分析4、公司发展前景三、公司三1、公司主营业务2、公司经营状况(一)企业的偿债能力分析(二)企业运营能力分析(三)企业盈利能力分析3、公司优劣势分析4、公司发展前景四、公司四1、公司主营业务2、公司经营状况(一)企业的偿债能力分析(二)企业运营能力分析(三)企业盈利能力分析3、公司优劣势分析4、公司发展前景五、公司五1、公司主营业务2、公司经营状况(一)企业的偿债能力分析(二)企业运营能力分析(三)企业盈利能力分析3、公司优劣势分析4、公司发展前景第十二章2018-2023年中国吹淋室行业发展预测分析第一节2018-2023年中国吹淋室产业宏观预测一、2018-2023年中国吹淋室行业宏观预测二、2018-2023年中国吹淋室工业发展展望三、中国吹淋室业发展状况预测分析第二节2018-2023年中国吹淋室市场形势分析一、2018-2023年中国吹淋室生产形势分析预测二、影响中国吹淋室市场运行的因素分析第三节2018-2023年中国吹淋室市场趋势分析一、2013-2017年中国吹淋室市场发展总结二、2018-2023年中国吹淋室发展趋势分析三、2018-2023年中国吹淋室市场发展空间四、2018-2023年中国吹淋室产业政策趋向第十三章2018-2023年中国吹淋室行业投资风险及战略研究第一节吹淋室投资现状分析一、2013-2017年总体投资及结构二、2013-2017年投资规模情况三、2013-2017年投资增速情况四、2013-2017年分行业投资分析五、2013-2017年分地区投资分析六、2013-2017年情况第二节吹淋室行业投资效益分析一、2013-2017年吹淋室行业投资状况分析二、2018-2023年吹淋室行业投资效益分析三、2018-2023年吹淋室行业投资趋势预测四、2018-2023年吹淋室行业的投资方向五、2018-2023年吹淋室行业投资的建议>);}">查看全部>>

网易彩票+pk10

    我国塑料行业逐渐成熟2023年营收将超3万亿元  我国塑料加工业规模以上企业由2011年的12963家增加到2017年的15,350家,市场竞争加剧的同时,行业集中度得到进一步提升;同期,规模以上企业主营业务收入从15,亿元增长至22,亿元,年复合增长率为%。

新浪彩票手机版下载安装

    西门子发言人理查德·斯佩奇(RichardSpeich)证实收到了欧盟委员会的信函,并表示公司需要一段时间研究欧盟的反对理由,将会在明年1月28日欧盟作出最终决定前拿出解决办法。阿尔斯通发言人克里斯托弗·昂格里希(ChristopherEnglish)同样证实这一点,表示阿尔斯通将继续与欧盟委员会展开建设性合作,来解释这桩并购交易的原因和好处。  昂格里希表示,阿尔斯通仍然相信合并可以在2019年上半年完成。  英法德与西班牙为了与美国波音公司(Boeing)竞争,在1970年成立了空中客车公司。

  很多管理者也许不能系统地阐述薪酬理论,却在实践中总结出很多有效的做法。

这些做法也许有些土气,也许有点过时,却很管用。

当然,不同的方法一定有其适用的条件(包括环境、行业、组织发展阶段、人员特点等)以及使用的要点,只有找准了这些条件以及要点,我们才能真正发现管用背后的规律,从而指导我们进一步的实践。   1.浮动薪点制的广泛应用  浮动薪酬,一般有基数制与薪点制两种方式。

基数制对应一个确定的数,如采购岗的季度绩效工资基数为3000,秘书岗为2500,根据绩效表现上下浮动;薪点制对应一个系数,如采购岗对应,秘书岗对应,至于一个标准系数对应多少金额(如系数1对应多少钱),则要随公司整体经济效益来变化,可能上个月是1000,下个月是800.基数制的好处在于明确。 对员工而言,对自己的总体收入有较为确定的预期,可以合理筹划自己的生活;对公司而言,薪酬水平便于与外部市场对接,比如采购岗标准年收入为10万,用来指导招聘,或者根据市场水平来调整。 如果采用浮动薪点制,总体的收入不好预计,只能给出历史数据或预测数据。   2.技能等级大于岗位层级  层级的概念,适用于拥有不同权责的岗位,例如各级管理者和拥有签字权、审批权的专业岗位。 首先是岗位责任的差异,如主管除了具体做事,还要进行知识体系管理,还要进行低层级员工培训,或者应对不同的采购对象等等;其次,岗位责任的差异导致了对人的能力要求也不一致。

  同一个岗位只对应一个工资标准,不分层次(职位),承认任职者的差异,并体现在能力工资中。

而能力工资则可基于任职资格、素质模型等细化评估积分,一则给能力高的人以更高回报,二则也使得人力资源部将更多的精力投入到务实的技能培训与测试中去,将工作做细做实。 否则,人力资源部在大政方针定下来以后,更多是在做人情、价值与和谐氛围的平衡工作,而非从专业角度推进工作。 实践中,人力资源部缺乏有效手段对人员能力进行评估以确定不同的岗位层级、对应不同的工资,才使得竞聘等运动式管理大行其道。   3.岗位族不应抹杀岗位价值差异  我们在制作薪酬表时,通常会先划分岗位族类,再将不同的岗位群归入不同族类,比如管理类、职能类、操作类、服务类等,每一类纵向细分为几个层级,如主管、主办、助理等。 如此,同一族类内不同的岗位差异就被淡化了,更多体现为层级的差异。 比如薪酬岗与会计岗同属职能类,二者在薪酬上的价值差异更多不是体现在岗位价值差异,而是层级的差异。

如薪酬主管的薪酬高于会计主办。   这对岗位设置也提出了较高的要求,比如,一个采购大岗可能细分为生产资料采购岗、办公用品采购岗等,而二者的岗位价值是有很大差异的。

当然,岗位的细分要应需而定。 比如在生产型企业中,细化、操作化的要求更高。 车工与钳工的区别,对外部人而言无非是个工种的不同,对具体的管理者而言区别可就大了,试想,如果沿用岗位层级决定薪酬的做法,对员工工资影响最大的是自己被评到哪一层级。 面对几千名员工,在原先没有层级的前提下,通过统一的规则硬性区分出层级,结果一定不会好看。

因此,在生产制造型企业中,个体岗位本身的价值差异要更受关注。   4.一线生产单位二次分配的方式不可动摇  试想:一个生产型、运营型组织中,岗位责任明确,流程运行清晰,ERP信息通达,事事有规定、有标准,在这样的企业中,车间主任的作用是否会沦落为一个监工公司总部能否直接把基层员工的薪酬分配管理起来把每个岗位的薪酬标准与考核要项都定出来,不同车间之间的同一岗位可比,全公司一盘棋,以更好地实现人力资源整体规划。   理论上这是完全可以的,但是我们在咨询实践中还没碰到过这样的企业,车间主任还不是监工,真是一个管理者,要管人、管事,甚至还要做政治思想工作。

从薪酬模式上来讲,一竿子插到底的方式未必有二次分配好用。

  车间二次分配的方式,有点像改革开放之初的承包制:通过模拟核算,计算车间模拟效益,为车间计提工资总包,由车间主任自主进行二次分配,可以留存一部分作为奖金池以丰补歉,可以向某些关键岗位大大倾斜,等等。 这种模式的好处在于把车间看作经营单位而非生产单位,车间主任就是微型CEO,他的能力与创造力至关重要,不仅管业务,还管人,管团队,管整体目标的实现路径。

稻盛和夫的阿米巴经营之道,精髓正在于此。   总部需要做的是,在鼓励微型CEO发挥主体能动性的同时,监督贯彻公司整体管理意图,并帮助其实现车间的经营目标。

在薪酬模式上,应该是对二次分配方式的优化,而非推翻,比如通过岗位族类的划分,在全公司建立统一的岗位价值序列,不因部门车间的不同而差异太大(如车间综合管理员的价值系数统一为),比如设定二次分配的最大差额倍数(如最高不超过3倍),以防止群体性事件等等。

网易彩票+pk10

亚太各界普遍认同,举办进博会,就是创造条件支持其他国家搭乘中国发展快车,共享发展机遇,实现中国与世界各国互利共赢,为发展开放型经济、构建人类命运共同体提供新型的国际公共产品。  美国汽车巨头通用汽车日前宣布,计划明年推出2款电动自行车,其中一款是折叠车,另一款则是小型车。

除去上市金融机构以外,在注册地址位于北京辖区的303家上市公司中,有273家上市公司实现正收益,其中35家公司同比业绩翻倍。值得注意的是,303家公司中形成了较为明显的“贫富差距”,今年前三季度实现的业绩中有三成由两桶油贡献。  净利同比增长%  据《证券日报》记者根据同花顺iFinD数据统计,除去上市金融机构以外,303家有可统计数据的北京辖区上市公司今年前三季度共计实现营业收入万亿元,对比去年同期万亿元的数字同比增长%。303家上市公司中,有230家上市公司实现了营业收入的正向增长。